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2013'08.21 (Wed)

最後の家族会議。

とっても忙しくて、書きたいことがたくさんあるのに更新が追い付きません




昨日、仕事が終わってから、義母と夫と話し合いました。




2人から、しばらくは別居でいいじゃないかと説得されました。



が!


私の気持ちは揺るがないのです



別居ではなく、離婚

それ以外の選択肢はありません



私の気持ちを聞いて、



「お父さんが亡くなったばかりで、

みぃまでいなくなるなんて本当に寂しい・・・

家族だったのに・・・


と夫に言われた。


義母も半分怒りながらも寂しそう。


この言葉は正直、目頭が熱くなってしまった


ギリギリ泣きはしなかったけど


この親子に同情してしまった。


胸が痛くなった、、、



でも、





もう手遅れなんだもん。


私の気持ちは戻らない。


仕方がないよ。


これから親子でがんばりなよ。





ちょっとしんみりしたけど、大丈夫


私は今のところ、全く後悔はありません


そして、恨みもありません


嫌な思い出ばかりじゃないです。


良くしてもらったことには感謝してます



ただ、この親子と家族でいることが苦しくなっただけ。


価値を感じられなくなっただけ。


このまま人生が終わると思ったら耐えられなくなっただけ。








ですが、やはり会社のことになると、弱い。



義母は、「引き継ぎだけはしていってくれないと困る!!

信じてみぃちゃんに任せていたのだから、

最低限の責任は果たしてほしい!」の一点張り



本当に困っているのはわかる


離婚だけなら簡単なのに、

会社が絡むと、私の中の責任感と葛藤してしまう。



義母の会社じゃなければ、
夫との離婚と関係がなければ、

迷わず引き継ぎもきちんとして辞めると思う。


私はいちお、“立つ鳥あとを濁さず”を心がけてきた人間だと自負している。


まぁ、離婚を考えた時点で濁るのわかっているんですけど、



覚悟が足りないのか?



いやいや、そんなことないけど、

私の中の責任感が邪魔をする




会社のことは、ハッキリと返事ができないまま、

とりあえずこの日の話し合いは終了。





あと、この時、夫に離婚届けの用紙に記入してもらいました


書いてる途中で、「まだ心の準備ができていないから待ってくれ


と、夫が辛そうだったので、私が先に書くところ埋めてくる、と約束し、


この日は母の住んでいる内縁夫さんの家に泊めてもらったので、

証人の欄は母に記入してもらい、

私の書くところは全て書き終えました。φ(..;)






ここまでが、昨日の話し。

3人の話し合いはこれが最後だと思います。


今日も色々と進展したので書きたかったけど、

もう眠いので、明日も早いし、寝ます(ρ_-)ノ



コメント、ごめんなさい。
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テーマ : 離婚 - ジャンル : 結婚・家庭生活

00:43  |  家出~離婚へ  |  TB(0)  |  CM(9)  |  EDIT  |  Top↑

Comment

おはようございます。

毎日、お疲れ様です。目まぐるしくいろいろ変わって、忙しいと思いますが、体調に気をつけて頑張って下さいね!
確かに仕事は、気になりますよね…(^_^;)
うーたん☆ミ | 2013年08月21日(水) 07:58 | URL | コメント編集

関係無いですよ

大変な事になっていますね。でも、正直、もっと早くにそう決断するべきだったのです。
さて、仕事の事を描いておられますが、そんなもの、関係ありませんよ。
あなたに任せっきりしてた会社が悪いのですから。そんなもの、あなたの責任じゃありません。会社の責任です。日本の企業ってなんでここまで勘違いばかりするかな。
労働者である、あなたの退職の意思を会社ごときに阻止する権利など微塵もありません。2週間前を目安に退職日を決定し、宣言するのみです。業務がどうなろうが、そんなものは会社経営者の責任です。悪い例えですが、今日、あなたが車に轢かれて死んだりしたらどうなるの?「会社が困るから死ぬな!引き継ぎしてから死んでくれ!」とでも言うのでしょうか?人は会社の奴隷ではありません。会社こそが人間社会に寄生させてもらっているのですから、もっとわきまえるべきです。
エメラルド★フユカイ | 2013年08月21日(水) 09:41 | URL | コメント編集

家族とビジネスは分けて考えるのが通常

就業規定があるでしょう

退職についても明記されているはずです

それに従いそれ以上のことをする必要はない

あくまでもビジネスであってそこに家族であるか
(あったか)を考える必要はありません

引き継ぎは同然の業務ですので
何も考える必要はありません
きちんと行いましょう

引き継げる人がいない場合は2通りです

・そもそも担当部門に自分1人しかいない
 このような場合トピ主に人事権がないならば
 トピ主の責任ではありません
 最低限のマニュアルや物品の配置などをまとめておけば
 それ以上できることはありません

・管理職で且つ他にも同部門の人間がいる場合
 あなたの手落ちです
 きちんと引き継げる形になるまで
 多少は譲歩して退職日を調節するのが筋かと
通りすがり | 2013年08月21日(水) 11:14 | URL | コメント編集

大丈夫ですか?

人を雇っている以上、常に不測の事態を想定してるのが経営者です。
むしろ強制労働にひっかかりますよ!

会社なんて利用してなんぼです^^
ぱんだ | 2013年08月21日(水) 11:33 | URL | コメント編集

ごめんなさい!

こちらのコメント欄に、個人を攻撃するような内容が含まれていたので消去させて頂きました(><)

お二人のコメント、とても参考になりました。
ありがとうございました(^人^)
みぃ☆ | 2013年08月24日(土) 13:05 | URL | コメント編集

なるほど!

皆さん、アドバイスありがとうございました!
消してしまったコメントもありますが、とても参考になりました(*^_^*)
仕事を引き継ぐには短い期間ではありますが、最低限の責任だけは果たして、この会社を去ろうと思います♪
みぃ☆ | 2013年08月24日(土) 13:46 | URL | コメント編集

通りすがりさんへ

コメントありがとうございました!
大変参考になりました(*^_^*)
みぃ☆ | 2013年08月29日(木) 17:45 | URL | コメント編集

エメラルド★フユカイさんへ。

コメントありがとうございました~!
エメラルド★フユカイさん、以前、私が落ち込んでいる時にもコメントくれましたよね(*^_^*)
ありがとうございます♪
そうですよね(>_<)
もっと早くこうしててもよかったですね!

離婚に向けて頑張ります!(^^)!
みぃ☆ | 2013年08月29日(木) 17:49 | URL | コメント編集

ぱんださんへ。

心配して頂きありがとうございます(^o^)/
とりあえず、果たすべき責任は果たして辞めます♪
そのせいで離婚も1か月も延びましたが・・・
がんばります★
みぃ☆ | 2013年08月29日(木) 18:33 | URL | コメント編集

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